México D.F., a 19 de febrero de 2008.-, El día de ayer, en el marco del 4° Simposio de Responsabilidad Social Empresarial organizado por la Universidad Anáhuac a través del programa IDEARSE, el laboratorio farmacéutico Novartis, formó parte del panel durante la mesa de debate acerca del tema de Derechos Humanos. Este foro, el cual reunió a varios expertos en materia de Responsabilidad Social Empresarial, fue escenario de diversas mesas de discusión que buscaban intercambiar experiencias y buenas prácticas en esta materia.

Es así, que Novartis, como expositor en la mesa sobre “Derechos Humanos”, tuvo a bien proponer nuevos esquemas que permitan a las empresas distinguirse por ser confiables, por su orientación por valores, así como por su respuesta, trato y respeto a sus trabajadores, a sus clientes, a sus inversionistas, a su competencia, al medio ambiente; al tiempo que cumple con la legalidad y se solidarice con la comunidad.

El Dr. Julio Portales Galindo, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Acceso a Gobierno de Novartis, explicó que en materia de Derechos Humanos, “Novartis ha implementado un Código de Conducta basado en los principios de los derechos humanos, a fin de alcanzar el éxito de sus operaciones comerciales, el cual depende en gran medida de la capacidad para mantener la confianza en los grupos de interés”.

Como parte de este Código de Conducta de Novartis, existe una serie de valores que los empleados deben cumplir, como el apoyo y el respeto de los derechos humanos internacionalmente reconocidos, un comportamiento ético y conforme a la ley, la lealtad a la empresa, el trato justo, cortés y respetuoso entre los compañeros de trabajo, la profesionalidad y la corrección en el desarrollo de la actividad empresarial, entre otros.

Aunado a este Código, Novartis cuenta con una serie de políticas para los empleados de la organización, tales como un salario digno, programas de capacitación y desarrollo, apoyo a padres de familia y derecho de descanso y tiempo libre.

“En Novartis vemos los derechos humanos de la mano con el compromiso social. Y esa es la visión que promovemos en toda nuestra cadena de valor y que difundimos entre nuestros principales grupos de relación (stakeholders)”, finalizó el Dr. Portales.